1 TRAVAILLEUR SOCIAL H/F

Offre n°24-018
1 TRAVAILLEUR SOCIAL H/F
RECRUTEMENT EN COURS

CDD
Durée TEMPS PARTIEL

ÉTAMPES (91)
Service :
CHRS MAISON COQUERIVE

LE CHRS « MAISON COQUERIVE » de la Fondation Jeunesse Feu Vert, dans le cadre du renforcement de son équipe à ÉTAMPES (91), recrute

1 TRAVAILLEUR SOCIAL H/F

de FORMATION ES, CESF, ASS, ME

CDD - TEMPS PARTIEL - CCN 66

Poste à pourvoir dès que possible

►La Fondation Jeunesse Feu Vert

La Fondation Jeunesse Feu Vert rassemble 300 salariés. Elle comprend 8 établissements et services : prévention spécialisée, foyer éducatif, unité d’hébergement, service d’AEMO, services d’aide à la formation et à l’insertion, accueils de jour, CHRS et centres de vacances. Ils sont répartis dans quatre départements de la Région Ile de France.

La Fondation Jeunesse Feu Vert s'est donnée pour mission d'aider des jeunes et des familles en difficultés économiques, sociales et d'insertion professionnelle. Les valeurs qui animent la Fondation, et ceux qui y travaillent, sont les mêmes depuis 1957 : un engagement éducatif indéfectible vis-à-vis des jeunes, un professionnalisme sans faille, l'indépendance, la solidarité, la tolérance et le respect de la diversité.

►Le CHRS « Maison Coquerive »

Le CHRS héberge et accompagne vers une insertion sociale et professionnelle, 45 ménages en grande difficulté. L’objectif est de leur permettre d’accéder, dans les meilleurs délais, à un logement de droit commun ou toute autre orientation adaptée.

Afin de parvenir à cet objectif, l’équipe éducative du C.H.R.S. a développé une pluralité de modalités d’intervention, conjuguant  :

• Un accompagnement socio-éducatif individualisé.
• Un soutien à la parentalité.
• Des ateliers individuels et collectifs pour les adultes, adolescents et enfants.
• Un atelier de redynamisation encadré par l’agent de maintenance pour les personnes très éloignées de l’emploi.
• L’organisation de séjours, destinés à l’ensemble des personnes hébergées et ce, pour permettre un accompagnement de proximité.

►Missions 

♦Accueillir et accompagner les personnes hébergées :

• Elaborer un diagnostic psychosocial et adapter l’accompagnement proposé dans tous les domaines qui le nécessitent.
• Conformément à la loi 2002-2 et au projet d’établissement, élaborer en équipe et mettre en œuvre les projets individualisés en veillant au respect de la procédure parcours usager. 
• Soutenir les personnes dans la constitution de leurs dossiers administratifs et concourir à l’établissement de leurs droits (état-civil, régularisation sur le territoire, sécurité sociale, impôts, logement, assurances…).
• Accompagner les personnes, en lien avec la Chargée d’insertion professionnelle, dans leur projet d’insertion professionnelle.
• Faciliter la vie sociale et citoyenne des personnes accompagnées en organisant des actions collectives (ateliers, activités de groupe…) et en orientant vers les structures dédiées (maison de quartier, centre social, GEM…).  Dans ce cadre, le travailleur social pourra organiser et participer à des séjours avec les personnes accueillies.
• Soutenir les démarches de recherche de logement ou d’une solution adaptée à la situation du ménage (résidence sociale, structures spécialisées, etc.) à la sortie du CHRS.

♦Soutenir la vie quotidienne et le savoir habiter :

• Veiller à l’adaptation des conditions de vie des familles (alimentation, entretien du linge de maison, hygiène…) et de l’utilisation des lieux mis à disposition (buanderie, salles annexes au CHRS…).
• Contribuer et favoriser l’inclusion dans l’environnement.

♦Favoriser la prise en charge de la santé somatique et psychique :

• Orienter et accompagner les personnes, notamment lors de besoins spécifiques : spécialistes, organismes, lieux ressources, MDPH…
• Informer et prévenir les ménages des risques liés aux conduites addictives ou à risque en matière de santé.
• Favoriser et soutenir le développement de l’estime de soi au travers des actes éducatifs et concourir au bien-être de la personne accueillie par une communication adaptée.

♦Soutenir la gestion et le respect des obligations financières.

♦Animer et développer le réseau et le partenariat pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter.

♦Travailler en équipe pour assurer, entre autres, la cohérence des actions menées auprès des usagers.

♦Rendre compte de l’activité et participer à la mise en œuvre des politiques publiques dans le secteur de l’accompagnement, de l’hébergement et de l’insertion (AHI).

►Profil recherché 

• Diplômé(e) ES, CESF, ASS, ME.
• Une connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale.
• Être reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, son dynamisme et sa réactivité.
• Faire preuve de qualités rédactionnelles et d’une maîtrise des outils bureautiques.

►Avantages et conditions

• Rémunération selon la CCN 1966 + tickets restaurant + qualité de vie au travail privilégiée par la FJFV et l’équipe de direction du CHRS.
• 17,5 heures/semaine.
• Permis B obligatoire

Adresser CV et lettre de motivation, par courrier à Madame la Directrice - Jeunesse Feu Vert – CHRS « Maison Coquerive » - 197, Rue de la République - 9150 ETAMPES ou par mail à : d.gamper@fjfv.org